No cenário atual do mercado de trabalho brasileiro, onde a taxa de desemprego atingiu níveis historicamente baixos, as empresas enfrentam um desafio constante na busca por talentos qualificados. Nesse contexto, uma das formas mais eficazes de atrair e reter esses profissionais é oferecer benefícios diferenciados, sendo o Seguro de Vida Empresarial um dos mais valorizados. Além de ser um atrativo para candidatos, o Seguro de Vida Empresarial pode trazer uma série de vantagens para as empresas, tanto do ponto de vista financeiro quanto em termos de produtividade e engajamento da equipe.
A pesquisa realizada pelo Portal MundoRH em parceria com a startup Swile revela que 38% dos profissionais da geração Z e 34,8% da geração Y priorizam a flexibilidade nos benefícios oferecidos pelas empresas na hora de aceitar uma proposta de trabalho. Isso inclui, entre outros, benefícios como vale-refeição, assistência médica e, claro, o Seguro de Vida. Esse dado é um reflexo da crescente demanda por benefícios que proporcionem mais segurança e bem-estar, tanto no aspecto pessoal quanto profissional. O Seguro de Vida Empresarial, portanto, se apresenta como uma opção altamente atrativa, não apenas para os funcionários, mas também para os empregadores que buscam melhorar sua competitividade no mercado.
De acordo com uma pesquisa realizada pela Serasa Experian, quase metade dos trabalhadores brasileiros (46,4%) considera o pacote de benefícios como fator decisivo ao aceitar uma oferta de emprego. Esse cenário reforça a importância de as empresas não apenas oferecerem salários atrativos, mas também investimentos em benefícios que tragam real valor aos seus colaboradores. O Seguro de Vida Empresarial, nesse sentido, se destaca como um benefício fundamental, proporcionando uma rede de proteção financeira e emocional aos colaboradores, algo especialmente importante para aqueles que têm dependentes financeiros.
Os seguros de vida coletivos, que incluem o Seguro de Vida Empresarial, têm experimentado uma expansão significativa no Brasil. A Federação Nacional de Previdência Privada e Vida (FenaPrevi) aponta que o Seguro de Vida em Grupo arrecadou R$ 15,6 bilhões em prêmios em 2024, um aumento de 5,6% em relação ao ano anterior. Esse crescimento é indicativo do aumento da adesão das empresas a essa modalidade de seguro, que tem se mostrado não apenas uma solução financeira, mas também uma estratégia eficaz de retenção de talentos e melhoria no clima organizacional.
Além de proteger colaboradores e suas famílias, o Seguro de Vida Empresarial oferece benefícios adicionais para as empresas. Em um cenário econômico volátil como o atual, no qual a continuidade e a sustentabilidade das empresas são constantemente desafiadas, esse tipo de seguro funciona como uma ferramenta importante para mitigar riscos e garantir a continuidade do negócio. A cobertura de sócios e funcionários estratégicos assegura que imprevistos não impactem diretamente os resultados financeiros da empresa, além de contribuir para um planejamento financeiro mais eficiente.
Investir em um Seguro de Vida Empresarial é também uma forma de garantir a saúde financeira da empresa. Ao oferecer uma rede de proteção aos colaboradores, a empresa se posiciona como uma organização responsável, que valoriza o bem-estar de sua equipe. Esse cuidado com o capital humano reflete-se em uma maior lealdade e engajamento por parte dos funcionários, o que, por sua vez, contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Esse ciclo positivo gera benefícios tanto para os colaboradores quanto para os resultados financeiros da empresa.
Outro aspecto importante a ser considerado é o impacto do Seguro de Vida Empresarial na atração de novos talentos. Em um mercado altamente competitivo, empresas que oferecem esse tipo de benefício se destacam como mais atrativas para profissionais qualificados. O Seguro de Vida, por ser uma forma de proteção financeira, transmite a mensagem de que a empresa se preocupa com o futuro de seus colaboradores, criando um senso de pertencimento e fidelidade que pode reduzir significativamente a rotatividade de funcionários e diminuir o turnover, que é um desafio constante para muitas empresas.
Além dos aspectos emocionais e financeiros, o Seguro de Vida Empresarial pode ajudar as empresas a lidar com situações inesperadas, como a ausência de um colaborador essencial. Ao contar com coberturas específicas, as empresas podem evitar impactos negativos nos resultados financeiros, garantindo a continuidade dos processos e operações. Essa proteção também se reflete em um planejamento de sucessão mais eficiente, algo essencial para empresas familiares e negócios em crescimento, que precisam estar preparadas para situações imprevistas.
Por fim, o Seguro de Vida Empresarial não se limita apenas a um benefício para os colaboradores. Ele também fortalece a imagem da empresa, posicionando-a como uma organização que valoriza o bem-estar de seu time e que está comprometida com a sustentabilidade financeira no longo prazo. Em um mercado cada vez mais exigente, essa postura pode ser o diferencial que garante o sucesso de uma empresa, não só em termos financeiros, mas também no fortalecimento de sua cultura organizacional e no aumento de sua competitividade.
Portanto, ao optar pelo Seguro de Vida Empresarial, as empresas não estão apenas protegendo seus colaboradores e suas finanças, mas também investindo no seu futuro. Esse benefício se traduz em segurança, fidelidade e engajamento, elementos fundamentais para o crescimento sustentável e competitivo de qualquer organização.
Autor: Todd C. Cooper
Fonte: Assessoria de Comunicação da Saftec Digital
